Reorganisatieplan
Hoe verbeter ik mijn ondernemingsresultaat?
Indien er sprake is van een voornemen tot reorganisatie zal de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad hierover moeten worden geïnformeerd. Het is dan aan de werkgever om inzichtelijk te maken waarom een noodzaak bestaat tot reorganisatie, welke gevolgen dit zal hebben voor de werknemers en hoe die gevolgen zullen worden opgevangen.
In het kort

De werkgever zal hierbij een reorganisatieplan moeten presenteren. Het reorganisatieplan heeft tot doel om inzicht te geven in de veranderingen die door de werkgever worden beoogd. Oftewel hoe de nieuwe organisatie eruit komt te zien en welke maatregelen daarvoor noodzakelijk zijn.
Waar kunnen wij u mee helpen? Wij nemen graag contact met u op.
Naam
Telefoonnummer
Pellicaan Advocaten biedt ondernemers proactief en oplossingsgericht bijstand op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht.

Pellicaan Advocaten heeft vestigingen in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht.
Marjolein Kruijs-Olthof

Dit artikel is geschreven door Marjolein Kruijs. Voor alle vragen over dit onderwerp kunt u bij haar terecht. Onderstaand treft u haar telefoonnummer en e-mailadres aan.

Pellicaan Advocaten Utrecht
088 627 2260
REORGANISATIE