Contact | Disclaimer    
Op deze site vindt u informatie over reorganisatie in de ruimste zin van het woord. Vanuit de optiek van de ondernemer wordt aandacht besteed aan diverse arbeidsrechtelijke en ondernemingsrechtelijke onderwerpen die verband houden met organisatiewijzigingen.

Onder “ informatie voor werknemers” vindt u specifieke informatie voor werknemers die geconfronteerd worden met de nadelige gevolgen van een reorganisatie, zoals een functiewijziging, overplaatsing of dreigend ontslag.
Bij een reorganisatie zijn gedwongen ontslagen vaak onvermijdelijk. Wanneer u als werkgever wilt reorganiseren krijgt u te maken met complexe wet- en regelgeving. Het goed hanteren van de regels die op uw situatie van toepassing zijn, is van groot belang. Dit artikel beoogt een overzicht te geven van de relevante regelgeving betreffende reorganisaties.
Het volgende draaiboek is zodanig opgezet dat in ieder geval de wettelijke regels waarmee een organisatie bij een reorganisatie te maken kan krijgen worden gevolgd. Afhankelijk van de omvang van de reorganisatie dienen bepaalde regels al dan niet in acht te worden genomen. Het draaiboek in dit boek kan als basis worden beschouwd voor een eigen reorganisatie.
Ter voorbereiding van een collectief ontslag wordt vaak een Sociaal Plan overeengekomen. Hierin worden de (financiële) gevolgen voor werknemers geregeld. Het Sociaal Plan kent geen wettelijke basis. Hoe stelt u een goed Sociaal Plan op?
In artikel 2 van de Wet op de Ondernemingsraden is bepaald dat de ondernemer verplicht is een ondernemingsraad in te stellen wanneer er meer dan 50 personen werkzaam zijn in de onderneming. Het komt echter regelmatig voor dat er bij de werknemers geen interesse bestaat in een ondernemingsraad. Is de werkgever dan desalniettemin verplicht een Ondernemingsraad in te stellen?
OR verplicht zonder interesse werknemers?

In artikel 2 van de Wet op de Ondernemingsraden is bepaald dat de ondernemer verplicht is een ondernemingsraad in te stellen wanneer er meer dan 50 personen werkzaam zijn in de onderneming. Het komt echter regelmatig voor dat er bij de werknemers geen interesse bestaat in een ondernemingsraad. Is de werkgever dan desalniettemin verplicht een Ondernemingsraad in te stellen? > Lees verder..


> Bekijk alle Actualiteiten